Как пройти отбор и найти работу. Советы для успешного трудоустройства

В малом и среднем бизнесе обычно нет HR-департамента, который занимается отбором и развитием персонала. Идентично и в IT-компании Colibri. Первоначальный отбор – за маркетингом, адаптация и развитие – на руководителях направлений, соответствующих вакансиям.

В этой статье расскажу, по каким критериям мы отбираем персонал, и каких ошибок следует избегать кандидату при отклике на вакансию.

У нас в подборе персонала есть отличное правило. Мы часто говорим об этом в коллективе. И всегда делимся на форумах: «Мало быть хорошим человеком. Надо быть ещё и отличным специалистом».

Но быть только отличным специалистом снова недостаточно. Умение работать в команде, находить подход к людям, управлять своими словами, эмоциями и действиями – первостепенные критерии успешного человека. 

Они обычно определяются после нескольких недель работы. До этого надо отобрать резюме и провести череду собеседований.

Эти 6 советов помогут вашему отклику отличиться от десятков и сотен других писем.

1. Название резюме. Мелочь, на которую нужно обратить внимание. Название резюме не должно быть таким:

Переименуйте его. Напишите свою фамилию и имя. Так вы упростите жизнь работодателю в поиске резюме.

2. Содержание резюме. Отразите по максимуму свой опыт, образование и навыки. Этого достаточно для первичной оценки. Если вдобавок вы включите дополнительную информацию по пройденным курсам, достижениям и функционалу на прошлых работах, ваше резюме превратится в CV. 

3. Структура резюме. Представьте, что вы общаетесь с человеком, которого видите впервые. Сначала вы спросите его имя, затем, где он работает, учился, что ему интересно в жизни. 

Та же логика переносится и на структуру резюме. Когда работодатель открывает его впервые, там должны быть:

- базовая и контактная информация о вас

- опыт работы (от последнего места к первому)

- образование

- дополнительная информация

4. Оформление резюме. Крайне неприятно читать документ со сплошным текстом: без единого форматирования и таблицы. Выделите основные моменты жирным или курсивом. Оформите то, что выглядит громоздко.

После того, как ваше резюме готово, вы можете войти в почтовый ящик, прикрепить файл и отправить его работодателю. Но никогда так не делайте.

5. Название письма. Не оставляйте его пустым. Напишите название вакансии, на которую вы претендуете. Вы снова упростите жизнь работодателю при фильтрации всех резюме и их категоризации.

Это ещё не все. Не торопитесь нажимать на кнопку отправить.

6. Сопроводительный текст. У человека, читающего ваше письмо, должно появиться желание скачать резюме, прочитать его и пригласить вас на собеседование. В 3-5 предложениях продайте себя и напишите, почему вы – лучший претендент на должность.

Теперь можете смело отправлять свое резюме. После наступит самое интересное – собеседование. Как себя вести при личном общении, что рассказывать и какие вопросы задавать работодателю – читайте в следующей статье.